
力神(青島)黨委書記、董事長張強,黨委副書記、總經理楊成林,黨委委員、副總經理毛大偉,總經理助理、研發技術中心院長陳超出席會議。

張強表示,推進骨干員工持股既是響應國資委、集團“科改”任務號召,也是公司內部推行重大中長期激勵改革舉措,具有示范性、帶動性和激勵性。他強調,通過股權激勵工作,一是激發“主人翁”意識,實現骨干員工從“旁觀者”到“參與者”的身份轉變,打造公司發展的利益共同體、事業共同體、命運共同體;二是突出“領航者”精神,強化骨干力量,發揮骨干作用,激發組織活力,骨干員工要以此為契機清醒認識公司發展所面臨的挑戰和機遇,做到守土有責、守土盡責,奮勇爭先、率先垂范。三是保持“挑戰者”姿態,奮楫爭流勇者先,骨干員工要在解決制約公司發展的“卡脖子”難題方面帶領團隊迎難而上,砥礪前行。

未來,將讓更多的骨干力量參與到中長期激勵項目中去,將個人利益與公司發展牢牢結合,讓公司發展成果與員工共享,踐行力神電池作為國家新能源領域“國家隊”的責任與擔當。此次員工股權激勵不僅體現出公司對員工的重視與認可,提升其忠誠度和認同感,促進企業文化的傳承,同時更能激發廣大員工的積極性和創造力,使其更加熱情地投入到工作中,提升整體凝聚力和競爭力。
各部門及子公司干部共計57人通過現場及線上形式參加本次會議。
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